Projecten
Leren en Werken in de Zorg 2011
Voldoende en goed opgeleid personeel in de zorg; competentiebeheer als sturingsinstrument voor de arbeidsmarkt
Care2Care neemt deel aan een landelijk project om de werkgevers te ondersteunen bij de realisatie van een regionaal strategisch HRM-beleid; het project Leren en Werken in de Zorg 2011 (LWZ 2011). Dit project wordt deels door het ministerie van VWS, deels door Care2Care gefinancierd.
Veranderingen
Dat is nodig, omdat er een kentering komt in de zorgverlening. Door de verdere vergrijzing nemen volume en zwaarte van de zorg enorm toe en zijn er naar schatting 400.000 extra zorgprofessionals nodig. Bovendien komt er een grote vervangingsvraag, doordat het vergrijzende personeelsbestand uitdiensttreedt. Behalve veel meer ‘mensen aan het bed’ zullen deze professionals ook anders moeten gaan werken (taakherschikking, competentiebeheer). Dit vergt een strategisch HRM-beleid en hiervan afgeleid andere opleidingswensen. Bovenstaande titel krijgt dus een heel andere dimensie! Omdat goed opleiden tijd kost, moeten we nu beginnen om zo het volume en kwaliteit van de zorgprofessionals op peil te houden met als doel dat de zorg ook in de toekomst efficiënt kan worden geleverd en voor iedereen bereikbaar blijft. Care2Care ondersteunt de regio hierin.
Inventarisatie
Care2Care wil met de zorginstellingen in Rijnstreek inventariseren hoe HRM-managers, hoofden opleidingen en lijnmanagers aankijken tegen hun eigen personeelsbestand en wat er, bijvoorbeeld in de zin van bij– en nascholing, nodig zal zijn om het zorgpersoneel toe te rusten voor de toekomst. Strategisch HRM-beleid én opleidingsbeleid c.q. opleidingsbehoefte zijn beide van belang.
Informatie
Voor nadere informatie kunt u contact op nemen met de projectleiders bij Care2Care:
Gerard Varela Put via tel. 0182 35 60 35, e-mail gerard@care2care.nl of Inger Schoneveld-de Haan via tel. 0182 35 60 37 of e-mail inger@care2care.nl.
Veranderingen
Dat is nodig, omdat er een kentering komt in de zorgverlening. Door de verdere vergrijzing nemen volume en zwaarte van de zorg enorm toe en zijn er naar schatting 400.000 extra zorgprofessionals nodig. Bovendien komt er een grote vervangingsvraag, doordat het vergrijzende personeelsbestand uitdiensttreedt. Behalve veel meer ‘mensen aan het bed’ zullen deze professionals ook anders moeten gaan werken (taakherschikking, competentiebeheer). Dit vergt een strategisch HRM-beleid en hiervan afgeleid andere opleidingswensen. Bovenstaande titel krijgt dus een heel andere dimensie! Omdat goed opleiden tijd kost, moeten we nu beginnen om zo het volume en kwaliteit van de zorgprofessionals op peil te houden met als doel dat de zorg ook in de toekomst efficiënt kan worden geleverd en voor iedereen bereikbaar blijft. Care2Care ondersteunt de regio hierin.
Inventarisatie
Care2Care wil met de zorginstellingen in Rijnstreek inventariseren hoe HRM-managers, hoofden opleidingen en lijnmanagers aankijken tegen hun eigen personeelsbestand en wat er, bijvoorbeeld in de zin van bij– en nascholing, nodig zal zijn om het zorgpersoneel toe te rusten voor de toekomst. Strategisch HRM-beleid én opleidingsbeleid c.q. opleidingsbehoefte zijn beide van belang.
Informatie
Voor nadere informatie kunt u contact op nemen met de projectleiders bij Care2Care:
Gerard Varela Put via tel. 0182 35 60 35, e-mail gerard@care2care.nl of Inger Schoneveld-de Haan via tel. 0182 35 60 37 of e-mail inger@care2care.nl.
