Nieuwsbrief Januari 2012

Nieuwe projecten Care2Care

Trainingen 2012

APK

Prijswinnaars Zorgkrant

Werving & Selectie

Leren & Werken

Zorgtrailer Open Dag Zorg & Welzijn

 

Anders Werken
In de jaren na 2015 zal de beroepsbevolking gaan krimpen en zal het aantal zorgvragers toenemen. De zorg zal zich dus moeten gaan inspannen om een groter deel van het beschikbare arbeidspotentieel de zorg in te loodsen.
Het is echter de vraag of dat toereikend zal zijn. Er zijn niet alleen minder werkenden beschikbaar voor werk in de zorg. Minder werkenden moeten ook de premies voor onze (volks)verzekeringen gaan opbrengen.
De verwachting voor de langere termijn is daarom dat de zorgsector de kwaliteit van de zorg op peil moet zien te houden met minder middelen en daarmee minder mensen.
Dat vraagt om een heroverweging van werkprocessen, het inzetten van hulpmiddelen, het bevorderen van digitalisering en misschien ook wel andere competenties van medewerkers: Kortom @nders werken

Care2Care wil, gesteund door het ministerie van VWS, projecten gaan opzetten die gericht zijn op innovaties die de vraag naar arbeid kunnen terugdringen. Maar hoe denken onze leden over deze problematiek?
Welke oplossingen zijn al in voorbereiding? En kunnen onze leden daarbij, gesteund door Care2Care, gezamenlijke interventies bedenken, uitwerken en implementeren?
Care2Care stuurt deze week een inventarisatie naar alle organisaties om op die vragen een antwoord te krijgen.
Op basis daarvan zal aan het begin van de zomer een voorstel voor samenwerking aan de leden van Care2Care worden gepresenteerd.
Nu al meer weten? Stuur een mail naar hans@care2care.nl  

Vitaliteitsbeleid
De komende jaren zullen werkgevers worden geconfronteerd met een toename van het aantal oudere medewerkers.
De pensioengerechtigde leeftijd zal de komende jaren gaan verschuiven,en daarmee ook de leeftijd waarop medewerkers in de zorg gaan stoppen met werken.
Maar de werklast lijkt in diezelfde periode niet substantieel te gaan afnemen in een sector die toch bekend staat om de hoge fysieke en mentale belasting.
Welke instrumenten moet de zorg ontwikkelen en toepassen om de ouder wordende medewerker ook daadwerkelijk in staat te stellen langer door te werken zonder aan effectiviteit in te boeten? Dat is de kern van vitaliteitsbeleid.

Care2Care zal bij de aangesloten instellingen inventariseren of een vorm van vitaliteitsbeleid al in de praktijk wordt toegepast en of er daarbij behoefte is aan regionale kennisdeling en ondersteuning vanuit Care2Care.
De inventarisatie zal ook in de komende weken worden uitgezet. Maar als u nu al vragen hebt, leg deze dan voor aan Hans van Hengel, via e-mail: Hans@care2care.nl  

Generatiemanagement
De laatste jaren zien we in HRM-vakbladen steeds vaker de term generatiemanagement opduiken. Een vorm van diversiteitbeleid die ingaat op de verschillen tussen verschillende leeftijdscategorieën bij het ontwikkelen van instrumenten voor instroom, behoud en uitstroom van medewerkers.

Care2Care zal bij de aangesloten instellingen inventariseren of generatiemanagement al in de praktijk wordt toegepast en of er daarbij behoefte is aan regionale kennisdeling en ondersteuning vanuit Care2Care.
Deze vraag zal ook binnen enkele weken aan onze leden worden voorgelegd. Maar als u nu al vragen hebt, leg deze dan voor aan Hans van Hengel via e-mail: hans@care2care.nl  

 

In de vorige nieuwsbrief is al aangekondigd dat Care2Care in 2012 haar trainingsaanbod zal uitbreiden.
Naast trainingen voor ontspannen leidinggeven zullen dit jaar ook trainingen voor effectief gesprekken voeren, werving en selectie, verzuimmanagement en boeiend presenteren worden aangeboden.

In de nieuwsbrief van december zijn de trainingen ‘Ontspannen leidinggeven’ en ‘Effectief gesprekken voeren’ al beschreven. Daarom beperken we ons in deze nieuwsbrief tot de overige trainingen.
Informatie over alle trainingen is na te lezen op onze website 

Werving & Selectie voor leidinggevenden
Vind de juiste kandidaat, verkoop de baan en zorg voor een soepele introductie. Leidinggevenden die met anderen praktisch aan de slag willen, kunnen de training ‘Werving & Selectie voor leidinggevenden" volgen.
Ze leren o.a. een doelgerichte methode om selectiegesprekken te voeren en hun team te betrekken bij de werving. De GROEI van hun team staat centraal!

Werving & Selectie voor P&O-ers
Schrijf de juiste vacaturetekst, geef deskundig advies en werk samen met leidinggevenden om de baan èn de werkgever te verkopen.
P&O-ers die praktisch aan de slag willen met casussen uit hun praktijk kunnen de training ‘Werving & Selectie voor P&O-ers’ volgen.
Ze delen kennis en ervaringen met collega-deelnemers en vergroten zo gelijk hun netwerk met vakgenoten.

Zorgeloos omgaan met verzuim
Echte aandacht bevordert herstel en een snelle werkhervatting.
Deelnemers leren hoe dit handen en voeten gegeven kan worden tijdens de training ‘Zorgeloos omgaan met verzuim’.
Ze leren o.a. een effectief verzuimgesprek te voeren en de balans tussen geven en ontvangen.

Boeiend presenteren
Sta met zekerheid voor een groep en houdt de aandacht van je publiek vast
Deelnemers leren hoe zij hun boodschap boeiend en ontspannen brengen tijdens de training ‘Boeiend presenteren’.
Ze gaan praktisch aan de slag en geven hun eigen presentatie een professionele face lift.

Kijk hier voor meer informatie over alle trainingen of neem contact op met Frederike van Tol via telefoonnummer 0182 356 035 of e-mail frederike@care2care.nl .

 

Met de ArbeidsmarktPrestatieKaart (APK) levert Care2Care een betrouwbaar RegioBeeld van de arbeidsmarkt van de zorg.
De informatie is betrouwbaar omdat de gegevens direct afkomstig zijn uit de personeelsinformatiesystemen van de zorginstellingen in de regio zelf.
De lijntjes in het arbeidsmarkt-kennisnetwerk van Care2Care met zorginstellingen zijn kort waardoor er snel geschakeld kan worden.

Tegelijkertijd zorgt deze aanpak ervoor dat de informatie veel actueler is dan die in andere landelijke of regionale rapportages. In 2012 gaan we de frequentie van de gegevensexport opvoeren.
Het streven is om de deelnemers ieder kwartaal van verse data te voorzien. APK wordt daarmee in 2012 nog meer up-to-date dan ze al was.
Deelnemers van APK-online die gebruik maken van de interne benchmarkmogelijkheid bieden we zelfs een maandelijkse update aan.
HR-adviseurs krijgen hierdoor de mogelijkheid het lijnmanagement optimaal te ondersteunen bij strategische personeelsplanning.

In het plaatje ziet u een actueel in- en uitstroomprofiel van het ‘Zorg uitvoerend’ personeel van een (groeiende) zorginstelling in de VVT.
Kortom, Care2Care levert zorginstellingen met APK  betrouwbare én actuele informatie over hun positie op de regionale arbeidsmarkt.
Wilt u ook meedraaien in APK? Neem contact op met wim@care2care.nl  of bel 0182 356 033 voor contact met Wim Both.

 

Begin december is de Zorgkrant verspreid. De Zorgkrant richt zich op scholieren uit groep 8 die aan de vooravond staan van het kiezen van hun middelbare school.
De Zorgkrant is daarom bezorgd bij alle basisscholen in onze regio. Daarnaast is de Zorgkrant meegestuurd met het Leidsch Dagblad en Alphen CC. Op de Banenbeurs010 is de krant ook aan bezoekers meegegeven.
Om in te kunnen schatten of de krant ook daadwerkelijk wordt gelezen is aan deze editie een prijsvraag toegevoegd. Het aantal reacties liep zo tegen de 200. Hieruit is een aantal winnaars getrokken.
De 17 prijswinnaars hebben inmiddels hun prijs toegestuurd gekregen. Kijk voor de winnaars op onze site!
De Zorgkrant nog niet gezien? Laat het ons weten en we sturen ‘m na.

 

Eind oktober 2011 ontvingen wij het verzoek om werving en selectie uit te voeren voor ZorgBreed.
In verpleeg- en zorgcentrum de Rozenburcht in Capelle aan den IJssel was binnen het kleinschalig wonen plaats voor een woonbegeleider / verzorgende IG.
Het uitzetten van de vacature en eigen werving bleek niet voldoende om deze te vervullen.
Care2Care heeft werving en selectie opgestart en de vacature zo breed mogelijk onder de aandacht gebracht via krant, onze vacaturebank, Nationale Vacaturebank en social media.
Begin december vonden gesprekken bij Care2Care plaats met de kandidaten die hebben gereageerd op de vacature, vervolgens is een selectie op maat gemaakt op basis van de in de vacature gestelde harde criteria, in combinatie met de overige criteria en wensen die zijn overgedragen door de betrokken leidinggevende tijdens een bezoek aan de locatie.
Daarna is verslaglegging met advies uitgebracht richting de leidinggevende m.b.t. de gemaakte selectie en de bevindingen.
Net voor de feestdagen kon de tweede ronde gesprekken plaatsvinden bij ZorgBreed.
Resultaat: Het team kleinschalig wonen van de Rozenburcht begint het nieuwe jaar goed door versterking van het team met en het verwelkomen van een nieuwe collega!
Wij zijn uiteraard blij met het behaalde resultaat en wensen het team kleinschalig wonen van ZorgBreed veel geluk en werkplezier!

 

In de nieuwsbrief van december is een tipje van de sluier opgelicht over de uitkomsten van het project Leren & Werken in de zorg. Inmiddels is een publieksversie beschikbaar van de rapportage van onze bevindingen.
Alle gesprekspartners krijgen deze week een exemplaar per post toegestuurd.

Heeft u interesse in het rapport of vragen over het project? Neem dan contact op met Inger Schoneveld – de Haan, op telefoonnummer 0182 356 037 of via inger@care2care.nl .

Zaterdag 17 maart aanstaande vindt de landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn plaats. De voorbereidingen zijn zowel bij de zorg- en welzijninstellingen als bij Care2Care in volle gang.

Expertmeeting
Op 9 januari jl. heeft de expertmeeting voor de Open Dag plaatsgevonden. Deze interactieve bijeenkomst leverde een hele lijst met leuke activiteiten op die instellingen kunnen gebruiken ter inspiratie bij de voorbereidingen van hun Open Dag.
Ook is besproken op welke wijze Care2Care de zorginstellingen kan ondersteunen bij de communicatie en promotie voor de Open Dag.
Bij de expertmeeting was Buro Toob (communicatiebureau) aanwezig om hierover te adviseren. Care2Care zal samen met Buro Toob de ideeën verder uitwerken en deze voorleggen aan de deelnemende instellingen.

Zorgtrailer
Om aandacht te vragen van het Nederlandse publiek voor de Open Dag van Zorg en Welzijn, rijdt vanaf 1 maart 2012 de ‘Kom kijken in Zorg en Welzijn’-karavaan door heel Nederland. Deze karavaan bestaat uit de Zorgtrailer van het Florence Nightingale Instituut.
Op zondag 4 maart aanstaande staat deze Zorgtrailer (die speciaal voor de Open Dag in een herkenbaar jasje is gestoken) op het Rijnplein in Alphen aan den Rijn tijdens de 20 van Alphen .
De Zorgtrailer is een spectaculaire en interactieve truck van 18 meter lang waarin geïnteresseerden educatieve games kunnen spelen en een 3D film kunnen bekijken over werken in de zorg.
Kom gerust kijken in de trailer op zondag 4 maart!

Wilt u meer weten over de Open Dag van Zorg en Welzijn of heeft u vragen?
Neem dan contact op met Frederike van Tol via 0182 35 60 35 of e-mail frederike@care2care.nl .