Het netwerk van zorg- en welzijnsorganisaties en samenwerkingspartners staat bij al onze activiteiten centraal. We werken samen aan de maatschappelijke opgave om voldoende bekwaam en breed inzetbaar personeel te krijgen om nu en in de toekomst te voldoen aan de zorgvraag. Dit doen we aan de hand van de thema’s:
Word er in jouw organisatie rekening gehouden met de invloed van fysieke belasting op de duurzame inzetbaarheid van zorgpersoneel? En is het...
De vakantieperiode ligt nog maar net achter ons. Toch zijn veel zorgmedewerkers nog aan het bijkomen van de meest intensieve werkmaanden...
Het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) Welzijn & Zorg is de plek waar zorg- en welzijnsorganisaties uit de regio en het onderwijs...
Medewerkers in zorg en welzijn die uit de sector vertrekken in de regio Rijn Gouwe geven vaker dan het landelijk gemiddelde aan om in de toekomst...
De functieverblijfsduur of immobiliteit meten we in het aantal jaren dat men dezelfde functie uitoefent. Wanneer een medewerker langer dan negen...
De vut-regeling, seniorenregelingen, het ouderenbeleid en stoppen met werken voor je 60ste. Dit zijn allemaal zaken die niet meer mogelijk zijn...
Wil je meer informatie over wat we doen? En wil je regelmatig op de hoogte gehouden worden van de laatste updates en interessante artikelen? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief.
Door de vergrijzing neem de behoefte aan zorgpersoneel toe, terwijl steeds minder jongeren kiezen voor de sector. Samen met deelnemende werkgevers zorgen we voor instroom van nieuwe zorgprofessionals, door potentiële werknemers te ondersteunen in hun keuze voor zorg en welzijn. Ook helpen we hen op de juiste plek terecht komen, waar zij hun talenten kunnen ontwikkelen en inzetten.
Care2Care werkt aan onderwijsvernieuwing en een leven lang leren. Dit doen we niet alleen, maar samen met werkgevers en opleidingspartners. We ondersteunen werkgevers bij het maken van strategische opleidingsplannen. Samen gaan we voor maatwerk en flexibiliteit, voor onderwijs dat opleidt voor de beroepen van morgen.
Naar thema
Hoe zorgen we dat personeel in goede gezondheid en gemotiveerd behouden blijft in een sector in verandering? Samen met deelnemende werkgevers werken we aan dit vraagstuk en andere actuele onderwerpen, zoals aantrekkelijk werkgeverschap en eigen regie voor werknemers. We betrekken medewerkers bij regionale vraagstukken door hen te vragen om mee te denken over werkbare oplossingen.
We ondersteunen aangesloten werkgevers bij de ontwikkeling van hun arbeidsmarktbeleid. Dit doen we door te inspireren, diverse bijeenkomsten te organiseren, onze kennis en expertise te delen en advies te geven. Samen werken we aan instroom, doorstroom en behoud van personeel in zorg en welzijn in Zuid-Holland Noord en Midden-Holland.
We vinden het belangrijk dat er regionaal ruimte wordt genomen om te experimenteren om werk anders én efficiënter in te richten. Dit kan door technologische ontwikkelingen, maar ook door een vernieuwde manier van werken, opleiden of samenwerken.
