Thema's / Instroom van nieuwe medewerkers

Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn

In Zorg en Welzijn werkt het overgrote deel van de medewerkers met hart en ziel voor cliënten. Helaas houdt een enkeling zich niet aan de regels. Diefstal, mishandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag door medewerkers richting cliënten komen voor en misschien wel vaker dan we denken. En juist de meest kwetsbare en afhankelijke ouderen, zieken en gehandicapten zijn hiervan slachtoffer. Deze ontoelaatbare gedragingen veroorzaken niet alleen onveiligheid binnen de organisatie, maar ook emotionele en materiële schade met grote impact op cliënten, familie en personeel.

Daarom het Waarschuwingsregister

Het Waarschuwingsregister zorgt ervoor dat zorg- en welzijnsmedewerkers die een strafbaar feit hebben gepleegd niet bij een andere zorgorganisatie aan de slag kunnen. Hierbij gaat het om zowel zorg- als niet zorggerelateerde functies en arbeidsrelaties. Het gaat dus ook vrijwilligers, uitzendkrachten en stagekrachten.

Het Waarschuwingsregister:

  • Vergroot de veiligheid en het vertrouwen binnen de organisatie.
  • Draagt bij aan een zorgzame, veilige woonomgeving voor cliënten.
  • Zorgt voor een prettige werksfeer voor medewerkers en vrijwilligers.

Wanneer registratie in het Waarschuwingsregister?

Op dit moment vallen diefstal, mishandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag gepleegd jegens cliënten binnen het Waarschuwingsregister. Er wordt gekeken naar mogelijkheden om dit verder uit te breiden.

Criteria voor opname in het Waarschuwingsregister zijn:

  • De strafbare activiteit moet leiden tot ontslag of beëindiging arbeidsrelatie (dit kan ook met een vaststellingsovereenkomst).
  • Er moet een proces-verbaal (aangifte) zijn – aangifte kan door cliënt, familie of organisatie.
  • Er moet voldoende bewijs zijn.
  • De betrokken persoon moet geïnformeerd worden over opname in het register.
  • Gevolgen van opname staan in verhouding tot het gepleegde delict.

Waarschuwingsregister en vergewisplicht

Met de komst van de ‘vergewisplicht’ zijn zorgaanbieders verplicht onderzoek te doen naar het arbeidsverleden van hun toekomstig personeel. Deze plicht kan op verschillende manieren worden ingevuld. Bijvoorbeeld door referenties na te gaan, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen of een check bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg te doen. Dat is echter niet altijd afdoende.

  • VOG wordt bijna nooit geweigerd (0,15 % in 2015 – 1 tot 3 % van alle zorgmedewerkers gaat ernstig over de schreef) en een VOG wordt alleen geweigerd wanneer er een veroordeling is – registreren in het Waarschuwingsregister kan na aangifte (veroordeling dus niet nodig).
  • Check bij Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd – dit is alleen mogelijk bij zorggebonden functies (Waarschuwingsregister betreft alle medewerkers waarmee de cliënt te maken heeft) en de Inspectie doet eerst zelf een uitgebreid onderzoek (dit kost tijd en registratie in het Waarschuwingsregister kan meteen na aangifte).
  • Referenties – Gedragsregels zorgen ervoor dat niet alle informatie gedeeld kan/mag worden.
  • BIG – de meeste medewerkers in de langdurige zorg hebben geen BIG-registratie.

Waarschuwingsregister en privacy

De privacy van alle betrokkenen is gewaarborgd in het Waarschuwingsregister. De werkwijze van het register is goedgekeurd door de Autoriteit Persoonsgegevens. Alleen de persoonlijke gegevens van een misdrager worden volgens een streng protocol in het Waarschuwingsregister vermeld. Er wordt in het register zelfs geen melding gemaakt over de aard van het delict. Ook cliënten blijven volledig buiten beeld. Verder is het register afgeschermd en alleen toegankelijk voor een aantal (HR)medewerkers die vertrouwelijk met de gegevens omgaan.

 

Registreren. Allemaal en altijd.

 

Samen kunnen we voorkomen dat medewerkers die over de schreef gaan ergens anders in zorg en welzijn weer aan de slag kunnen. Door allemaal mee te doen aan het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn. En door altijd te registreren. Zo creëren we samen een veilige zorg voor iedereen.

Meer informatie en deelname

Wilt u uw organisatie aanmelden of wilt u meer weten over het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn? Neemt u dan gerust contact met ons op via 0182 - 35 60 35 of kijk op www.waarschuwingsregisterzorgenwelzijn.nl.

Deelnemende organisaties 

Kijk voor een lijst met deelnemende organisaties op de website van het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn.

Nieuws en interviews

  • Kamerbrief Aanpak Ouderenmishandeling

‘Ik vind het belangrijk dat zoveel mogelijk partijen meewerken aan het Waarschuwingsregister en ben voornemens om samen met betrokken partijen te bezien hoe we in 2019 tot een verplichting van dit register kunnen komen. Dat moet op een weloverwogen manier gebeuren en het moet uitvoerbaar zijn. Tot die tijd ga ik breed landelijk gebruik van het Waarschuwingsregister, door zo veel mogelijk partijen, stimuleren,’ aldus minister De Jonge. Lees hier de kamerbrief.

  • Een veiligere zorgrelatie met het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn

Harry Leutscher, lid dagelijks bestuur centrale cliëntenraad Cordaan

"Met het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn kunnen zorgorganisaties voorkomen dat medewerkers en vrijwilligers met slechte bedoelingen van de ene naar de andere zorgorganisatie gaan. “De praktijk wijst uit dat het nodig is.” Lees hier het interview.

  • De juiste mensen op de juiste plek

Peter van der Heiden en Carla Bijl, ondernemingsraad van Pameijer

Lees hier het interview waarin Peter van der Heiden en Carla Bijl van de ondernemingsraad van Pameijer vertellen over het belang van het Waarschuwingsregister.

  • Werkgevers moeten optreden

Diny de Bresser, voorzitter raad van bestuur Pieter van Foreest

“Niet deelnemen aan het Waarschuwingsregister is als professionele zorgorganisatie geen optie. Het is je gezamenlijke verantwoordelijkheid naar de maatschappij. Niet als zorgorganisatie, maar als gehele sector wil je veiligheid bieden."

Lees hier het hele interview met Diny de Bresser, voorzitter raad van bestuur van zorgorganisatie Pieter van Foreest (magazine ZorgZijn Werkt - februari 2018).

  • Ook Minister Hugo de Jonge ziet de noodzaak van een landelijk waarschuwingsregister

Bron: RTL Nieuws

Ongeveer 120.000 thuiswonende ouderen hebben te maken met psychisch geweld. "Cijfers om van te schrikken", vindt minister Hugo de Jonge. Met onder meer een landelijk waarschuwingsregister wil hij het probleem aanpakken. Lees hier verder.

  • “Kwetsbare cliënten hebben recht op goede en veilige zorg.”

Paul Willems, bestuurder van Amerpoort

Eind 2016 sloot zorginstelling Amerpoort zich als eerste werkgever in Utrecht aan bij het Waarschuwingsregister. In dit interview vertelt bestuurder Paul Willems waarom hij dit register zo belangrijk vindt.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van geanonimiseerde cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren en voor de analyse van onze website. Deze cookies kun je niet uitzetten. Bij het tonen en afspelen van YouTube video's worden cookies van derden geplaatst. Deze cookies van derden kun je wel uitzetten. Klik op "Akkoord" als je akkoord gaat met dit gebruik van cookies, klik op "Aanpassen" voor meer informatie en om zelf te bepalen welke cookies deze website plaatst.

Deze website maakt gebruik van geanonimiseerde cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren en voor de analyse van onze website. Deze cookies kun je niet uitzetten. Bij het tonen en afspelen van YouTube video's worden cookies van derden geplaatst. Deze cookies van derden kun je wel uitzetten. Klik op "Akkoord" als je akkoord gaat met dit gebruik van cookies, klik op "Aanpassen" voor meer informatie en om zelf te bepalen welke cookies deze website plaatst.